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萌娘百科:2023年政策修訂公示

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根據《互聯網跟帖評論服務管理規定》及相關不可抗力，萌娘百科擬計劃實行先審後發機制。為配合該機制，同時優化萌娘百科站內站務運轉工作，擬對目前站內政策作出修訂：

  • 該政策自實行起設置相當時間緩衝期，期間可依據實際情況對相關政策做出相應修改。
  • 在公示期如有相關意見和建議，請在對應政策頁面的討論頁提出。
  • 摘要僅對政策修訂部分作簡要說明，具體內容請詳細查看頁面。
  • 由於涉及修改內容較多，公示僅公示涉及各方針政策的預期版本，請自行參考當前站內政策進行差異比對。

2023年政策修訂摘要

  • （未來）引入先審後發機制
    • 根據《互聯網跟帖評論服務管理規定》，在萌娘百科站內實現先審後發功能。
    • 預期先審後發機制基本不會影響編輯的正常編輯，僅對顯示的當前版本存在影響。
    • 引入因審查工作的萌娘百科:方針的「職員」中的其他工作人員，他們在萌娘百科中擁有賬號，並有相關規定。
      • 審查人員一般進行合規性檢查等工作，不直接具有任何額外權限
  • 高階維護人員的改革
    • 今後的管理員以上級別的用戶組將必須與運維簽署用戶協議。
      • 對應的，管理員以上級別的維護人員可以加入運維的工作群，享有參與重要決策、知情重大事務的權利。
      • 尚未同意簽署用戶協議的管理將有一段時間（直至政策緩衝期結束）的考慮期，期滿後仍不能簽署的將自動降權為巡查。
      • 作為因部分管理員因故無法簽訂協議的補充措施，僅在本次修改期間，部分有意願擔任管理的巡查，可在閱覽用戶協議並同意直升管理後，經過內部考量與討論後直接升任管理。
      • 作為直升管理員的補充措施，直升的管理將在在緩衝期結束後通過一次不經提問的投票程序確認是否正式履職。
      • 此外，願意參與上述事項但無意擔任管理員的巡查姬，也可以考慮簽署，並加入運維工作群。
      • 由於管理員一定意義上參與站外的工作變多，故適當降低管理員活躍度要求，以適應可能的部分將更多精力花費在站外工作上的管理員。
    • 引入行政員委任制，今後行政員將以一名當然行政員+若干行政員並行的制度實施。
      • 該名行政員以社群經理崗位名義，與運維簽署協議，對應的需要承擔社群行為帶來的行政、法律責任、並承擔部分商務工作等。
      • 該名行政員於站內之權利行使與其他行政員一同受行政員條款限制，詳見對應頁面。
      • 此外，為在將來行政員提權制度能在實際上運作，修改了行政員的申請規則。
  • 巡查姬的改革
    • 鑑於巡查姬可能帶來的歧義，更名為維護姬。
    • 巡查姬不再持有封禁權。
      • 在可見的將來，將考慮單獨設立封禁員授予部分同意簽署用戶協議的巡查姬。
    • 基於權限重新劃分，對應降低巡查姬的活躍度要求。
      • 同時，不再對巡查姬要求人事案、提案的活躍度，但仍保留票權，以令專注於不同領域的巡查姬能夠更好自由發揮能力。
    • 修改巡查姬的職責描述，巡查姬的基礎工作主要為站內內容維護整改與新人引導；站務討論、政策制定等額外工作不再對巡查姬有強制要求。
  • 人事案/提案的改革
    • 重新確定4-2-1的票權（重）制度，以適應預期的政策制定工作。
    • 修改並簡易化部分權限用戶組的投票判定條件。
    • 修改人事案提問制度，降低申請人的負擔。
    • 擴大快速提案的適用情況範圍，今後有更多的政策小修改可以考慮通過快速提案程序完成。
  • 其他修改
    • 部分經評估需要修改、新建、合併的用戶組調整。
      • 「VIP」用戶組調整為「特殊貢獻者」用戶組
      • 取消「指令碼編輯員」（向上合併至「介面管理員」）與「濫用過濾器維護員」用戶組
      • 其他暫時未決的用戶組調整事項
    • 基於以上內容，相關政策的適應性修改。
    • 為後續實裝上述技術功能的適應性修改。
以下列出的頁面為本次政策修訂中，涉及修訂或新增的頁面
以下列出的頁面為本次政策修訂中，預計失效的頁面
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