Malkuth
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基本資料 | |
本名 | Malkuth |
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別號 | 馬庫庫 |
髮色 | 棕髮 |
瞳色 | 棕瞳 |
身高 | 163cm |
生日 | 3月24日 |
配音 | 廢墟圖書館:韓雅凜(한아름) |
萌點 | 元氣、天然呆、天然黑、實驗服、姬髮式(圖書館)、髮箍 |
所屬團體 | 腦葉公司/廢墟圖書館 |
個人狀態 | 在圖書館中當司書 |
親屬或相關人 | |
Angela 同事們:Yesod、Netzach、Hod、Tiphereth、Geburah、Chesed、Hokma、Binah |
簡介
Malkuth是由Project Moon製作並發行的遊戲《腦葉公司》和續作《廢墟圖書館》中的登場角色。
在《腦葉公司》中,Malkuth[1]是控制部的Sephirah,主管在第一天就會見到她。
她的頭髮剪得很短,棕色和黃色相間,有一條紅色的髮帶。她有一雙棕色的眼睛,沒有瞳孔,每隻眼睛有一半的陰影。她穿着一套普通的西裝,繫着一條紅色領帶,袖章上有她名字(Malkuth)的首字母「M」。她經常隨身攜帶一支被描述為「幾乎用完」的鋼筆和剪貼板,文本框中與她相關的顏色是淺黃色。
在《廢墟圖書館》中,她則作為歷史層的指定司書負責接待來賓。
經歷
Elijah(Malkuth之前的名字,譯作伊莉亞)誕生於巢中,她在都市的巢中平凡地長大,作為平凡的市民平凡地就讀於一所平凡的學校。一切都很平凡,她沒有什麼出眾的才能,家境也並不富裕。 Elijah身邊的人們似乎整日心不在焉,只是空洞地凝望着天空,他們在都市中看到的色彩非黑即白。但Elijah想要看見那些本就存在的不同色彩。 後來,Elijah參加了Ayin的Cogito實驗。她急躁的性格使她常常犯一些粗心的常見錯誤,為了應對這點,Elijah準備了一本筆記本來提醒自己。 因為能力不夠,她沒有獲得進行實驗的授權,她唯一能做的便是記錄實驗項目的變化。但或許是為了證明自己,Elijah對此有很深的執念,她一直希望能參與實驗。 最後,她越級往自己的身體裡注射了Cogito以參加實驗,即使她清楚現階段這種物質還不適合人類使用。
在公司中,Malkuth的急躁和自負性格導致了自己部門員工的全滅。 核心抑制後,Malkuth的認知濾鏡被撤去,情緒得到釋懷。 光之種被完全收集並成功發射後,腦葉公司的舞台迎來了最後的結局,Sephirah們也即將迎來永恆的休眠。但Angela此時決定奪取光之種。
安吉拉在歷史層因心靈與圖書館產生共鳴而暴走時,Malkuth帶領歷史層其他司書以物理手段成功幫安吉拉恢復冷靜。 殘響樂團進入圖書館時,Malkuth帶領歷史層司書們接待「哭泣之子」菲利普,並最終取得勝利。 光之種被完全收回,圖書館的故事也迎來結局。
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控制部
控制部是一個負責監控員工與異想體,傳達工作指令並策劃聯合訓練程序的部門。該部門配有大量連接到各個收容單元的閉路電視,並有權在緊急時刻下達命令並進行現場指揮。控制部的員工大多都很自負,所以與其他部門相處的不太和睦。
控制部是你在遊戲流程里第一個遇到並開放的部門。控制部所具備的部門加成和科技增強你對員工的控制能力,能夠讓你更容易控制你的員工和異想體工作。
控制部部門加成
文職加成
控制部會根據控制部文職的存活率提高設施內所有員工的移動速度。
- 文職等級為1級時,所有員工提高1點移動速度。
- 文職等級為2級時,所有員工提高3點移動速度。
- 文職等級為3級時,所有員工提高5點移動速度。
如果控制部的文職全部死亡,那麼控制部的文職加成就會消失。
部門常駐獎勵
在控制部連續工作指定時間的員工,會收到控制部的常駐獎勵,提高常駐員工的移動速度。
- 常駐獎勵等級為1時,移動速度提高3點。
- 常駐獎勵等級為2時,移動速度提高5點。
- 常駐獎勵等級為3時,移動速度提高7點。
- 精英員工移動速度提高10點。
一旦控制部的常駐員工被分配到了另一個部門,那麼常駐效果就會消失。
控制部任務
您能做到的!
完成3次工作
主管,您的首要目標就是從異想體身上獲取能源。 這是最基本的工作,千萬不要讓我失望哦!
永遠忠誠
完成4次結果為優的工作
您的工作並不僅僅是控制住那些異想體, 還要維持它們的情緒狀態, 讓它們儘可能多地生產PE-BOX。 這是頭等大事,其他一切都是次要的!
應對熔毀
應對8次逆卡巴拉能量熔毀警報
主管您也知道,這個設施非常不穩定。 收容單元熔毀後為了能使異想體保持安定,我們不得不釋放一些能源。 可隨着時間的推移,熔毀也會變得愈加頻繁。 某些實體可能會從不穩定的異想體中催生出來...
黃昏將至
擊敗「黃昏」考驗
異常的能量波動,設施的抑制力減弱, 都可能催生出一些隨機的實體,我們將其稱為「考驗」 ,請您撐過一次黃昏考驗並安撫受傷的員工們。
控制部科技
TT2協議
加快遊戲速度
通過TT2協議能夠讓時間流逝速度加快為原來的1.5-2倍。
聯合指揮
允許各個部門之間相互協作
通過聯合指揮培訓,能讓某個部門的員工到另一個部門協助作業。
召集令
將分散的員工召集到各自所屬的部門
向員工們發放傳呼機,好將沒有進行工作的員工立刻召集到各自所屬的部門當中。
Malkuth提示語錄
核心抑制前
- 主管!員工發瘋了,您最好趕快處理這件事!
- 員工目前的心理狀態比我之前評估的結果更低了,請儘快處理!
- 員工犧牲了。我們應該加強我們的聯合訓練程序!
- 員工死了。但是您,身為一個主管,必須完成自己的任務!
- 異想體突破收容了!您的命令是?
- 主管!異想體突破收容了!要派出應急反應小組嗎?
- 我部門的所有員工都死了…我是不是……對你的評估過高了?
- 控制部的員工已全數陣亡…你…真的有盡力嗎?
核心抑制後
- 主管!員工陷入了恐慌!請快點讓這個員工恢復理智!
- 主管,也許員工會發瘋並不只是因為自己的錯。
- 員工再也不能動了。我想員工已經盡力了吧...
- 員工死了。但是您,身為一個主管,必須履行自己的使命!
- 如果您能早些確認異想體會突破收容,然後發出警報的話…
- 異想體突破收容了,請多加注意!
- 我部門的所有員工都犧牲了…我想他們都盡力了吧…
- 控制部的員工已全數陣亡…
核心抑制
「昂首闊步的信念」
Malkuth的抑制核心是上層抑制核心的其中一個,也是四個裡面第二困難的。
勝利條件:觸發5級逆卡巴拉能量熔毀警報&集滿能源
抑制核心能力:檢測到工作指令系統故障
開啟條件:完成所有控制部任務。完成Tiphereth第三個任務。在day21後並且不再記憶覆蓋日。
Malkuth核心抑制戰能力
Malkuth的抑制核心會在從這一天剛開始調換你的工作類型,比如:
- 本能調換為洞察
- 洞察調換為壓迫
- 溝通調換為本能
- 壓迫調換為溝通
(注意:這只是個例子,遊戲裡不一定會這樣轉換)
之後每次觸發逆卡巴拉能量熔毀警報會有完全不同的調換工作類型。主管將無法看出實際的工作類型,直到員工開始工作。你也要準備Malkuth的小本本了
此外,在觸發3級逆卡巴拉能量熔毀警報後主管將無法取消員工工作安排。
Malkuth核心抑制戰難點
Malkuth的抑制核心難點在於如何處置出現熔毀警報的收容單元。
因為每次觸發逆卡巴拉能量熔毀警報會導致工作類型的調換,這使得之前的工作類型調換無法參考。這要求主管在短時間內確認各自的工作類型,以防止出現不必要的損失。應對的方法是,你可以通過對一些相對安全的異常進行工作,來確認觸發這次逆卡巴拉能量熔毀警報後哪些工作被替換,這樣做可以將不必要的損失降到最小。
具體的做法是,為每個安全異想體收容單元所在的走廊處派出至少一名員工駐守(對「安全」的定義是,不會因為工作結果而輕易地觸發一些負面能力,如殺死你的員工或逃出收容並嚴重干擾設施等),隨後在逆卡巴拉能量熔毀警報到來時,迅速使那些駐守安全異想體的員工進入該異想體收容單元內,並讓他們進行不同的工作選項。此時,再迅速記下每一個被替換的工作(最好在此時暫停,並記下替換了哪些內容)。這樣便能正確地應對危險異想體所帶來的威脅,Malkuth的抑制核心戰也會變得更加地簡單。
Malkuth核心抑制戰獎勵
- 增加每日完成工作後獲得的LOB點數
- 員工移動的更快
- 控制部不再受逆卡巴拉能量熔毀的影響
- Malkuth的認知濾鏡將被撤去
Malkuth核心抑制戰語錄
- 主管,這就是你所謂的「無法控制的局面」。
- 一切都被搞砸了...亂七八糟的...哈哈,哈哈哈哈哈哈哈!!!
- 接下來會發生什麼?你永遠預測不到。
- 我本可以做得更好。
- 我想幫忙,僅此而已。
- 我知道我沒有接觸那項實驗的權限,所以我非常緊張。
- 如此的絕望...如此的無力...請你好好感受一下...
- 主管,看着我!看看我是如何控制住事態的!
- 我還有不少事情要做,看看我的記事本,都快爛了...
- 你能聽到它與死亡抗爭的聲音嗎?
- 這次,你能表揚我了嗎?你能多少尊重一下我嗎!!!
- 仔細想想,主管的工作也沒有那麼難做。
- 主管,我終於明白了...瞧不起一個人原來這麼有趣...
- 不...主管...我不能這麼做...
歷史層
(待補充)
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