Hod

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直面恐懼，創造未來（Face the Fear,Build the Future）——腦葉公司

你好，歡迎來到腦葉公司萌娘百科分部。
本條目所使用的數據和遊戲文案，其著作權屬於Project Moon，僅以介紹為目的引用。

腦葉公司立繪 廢墟圖書館立繪
基本資料
本名	Hod
髮色	橙髮
瞳色	深藍瞳
身高	166cm
生日	9月10日
配音	廢墟圖書館：金賀婁（김하루|Kim Haru）
萌點	溫柔、弱氣、呆萌、呆毛、長髮、髮卡、制服、白絲（圖書館）、膽小
出身地區	巢中
所屬團體	腦葉公司/廢墟圖書館
個人狀態	在圖書館中當司書
親屬或相關人
Angela 同事們:Malkuth、Yesod、Netzach、Tiphereth、Geburah、Chesed、Hokma、Binah

Hod是由Project Moon製作並發行的遊戲《腦葉公司》及其續作《廢墟圖書館》中的登場角色。

簡介

在《腦葉公司》中，Hod是培訓部的Sephirah（部長），主管在開放培訓部後會見到她。

在《廢墟圖書館》中，她則作為文學層的指定司書負責接待來賓。

經歷

以下內容含有劇透成分，可能影響觀賞作品興趣，請酌情閱讀

Michelle Michelle（Hod之前的名字，可以譯作米切莉）出身於巢中，她是Carmen團隊中最年輕的成員。 Ayin（Carmen研究團隊核心成員之一）在Michelle加入實驗前就提醒過她，他們所進行的實驗是與「首腦」的指使相違背的，危險性很大。因為她還很年輕，Ayin希望她慎重考慮後決定。 但Carmen對Michelle給予了肯定。Carmen認為Michelle年紀輕輕就具有加入他們實驗的能力，說明她很有天分。 然而，Michelle的膽怯性格使得她成為了一個極易被利用的目標。在Carmen死後，再沒有人像Carmen那樣給予Michelle關心， 在目睹了身邊的幾位同事死於實驗，團隊對活人進行藥物實驗等行為後，Michelle被自己的恐懼所掌握。她逃離了團隊，背叛了大家，將團隊正在進行的實驗，以及他們犯下的罪行一五一十地上報給了「首腦」。 或許這不是「首腦」後來對這座位於郊區的研究所進行抹殺的直接原因，但這引起了「首腦」的注意。之後「首腦」派遣了「調律者」對研究所進行抹殺，只有少部分人倖存了下來。 在聽聞這場屠殺後，Michelle心中充滿了愧疚和負罪感，她選擇了自殺以求解脫。 當她在腦葉公司中帶着機械身軀被喚醒時，她被任命為培訓部的Sephirah——Hod。 在腦葉公司中，Hod想要儘可能地幫助員工們，當一個好人。她開設了心理諮詢和輔導等企劃來緩解員工們的心理壓力。但根本沒有員工想接受心理諮詢，那些參加這個企劃的員工們也只不過是想從Hod手中獲得腦肽啡（毒品）而已。而Hod卻自以為她的心理諮詢有起作用，進而給那些員工開出了大量毒品。Angela（公司AI秘書）隨後對Hod下達了停掉企劃的命令。 Hod對自己產生了懷疑，她也開始服用腦肽啡，但毒品帶來的幻覺使她不斷被自己所譴責。在同員工們進行異想體管理特訓時，員工們認為這種特訓就是浪費時間的言論進一步刺激了Hod。 隨着對Michelle（第一次人生）經歷的回憶，Hod的核心崩潰。她通過故障屬性維持系統來對抗主管。一番戰鬥後Hod的核心被成功抑制，光之種的一部分被成功收集。 核心抑制後，Hod的認知濾鏡被撤去，情緒得到釋懷。 隨着光之種被完全收集並成功發射，腦葉公司的舞台迎來了最後的結局，Sephirah們也即將迎來永恆的休眠。但Angela此時決定奪取光之種。為了守護光之種，各部門的Sephirah帶領手下的員工們同Angela和支持Angela的Binah及其下屬們展開鬥爭。 在光之種發射的第四天，因員工們傷亡慘重等原因，Sephira們與Angela談判，最後全體Sephirah與Angela達成交易，Sephirah們將餘下的光之種讓給Angela，員工和Sephirah們將暫時陷入沉睡，在圖書館中重獲新生。而Angela會將發射出去的光之種不斷收回，她將在收集光之種的過程中不斷認識，了解當今的都市，完成收集後Angela將重新發射光之種。 隨着安吉拉為了收集光之種建立的圖書館不斷完善，Hod也從沉睡中醒來，獲得了人類的身體，開始履行之前的交易，作為文學層的指定司書帶領本層其他司書（原培訓部員工們）來接待圖書館的來賓。 安吉拉在文學層因心靈與圖書館產生共鳴而暴走時，Hod帶領文學層其他司書以物理手段成功幫安吉拉恢復冷靜。 殘響樂團進入圖書館時，Hod帶領文學層司書們接待「8大主廚」格蕾塔，並最終取得勝利。 光之種被完全收回，圖書館的故事也迎來結局。 A結局（BE） 安吉拉最終從光中取出了至理之書，但她違背了交易，沒有發射光之種，並殺死了圖書館中除自己外的所有司書，Hod同其他司書一起被殺死。 B結局（BE） 在光之種發射前安吉拉被不願原諒她的羅蘭殺死， 圖書館倒塌消失，司書們隨之死亡。 （關於這件事更詳細的敘述，有需要的可以閱讀羅蘭的經歷。） C結局（TE） 光之種成功發射，溫暖的光之樹再次照耀整個都市。 光之種的力量使殘響樂團全員以完全扭曲的形態復活。為了阻止殘響樂團奪取光之種，Hod同其他各層司書一道迎戰殘響樂團，最後取得了勝利，光之種成功完全發射。 發射光之種後的圖書館搖搖欲墜，但並未倒塌。「首腦」珍娜與「爪牙」和「凝視者」在這時進入圖書館，因為安吉拉是「非人知性體」的緣故，珍娜決定將圖書館連同整個L巢驅逐到郊區。之後羅蘭同Binah和Gebura一起阻擊「首腦」和「爪牙」，但最後L巢還是被驅逐到了郊區。 安吉拉決定讓圖書館在郊區繼續運作下去，而羅蘭想要寫一本記載自己見聞的書，二人同圖書館全體司書一起邁向未來。

培訓部

培訓部

培訓部是一個負責維持公司紀律，商討及制定培訓方案的部門。培訓部的員工也會為各部門的員工提供心理諮詢，幫助即將調到其他部門的員工更好地適應今後的工作和生活。

培訓部所具備的部門加成和科技能夠提高你的員工的成長速度，讓你的員工更快得到提升。

培訓部部門加成

文職加成

培訓部會根據培訓部文職的存活率提高設施內所有員工的成長速度。

• 文職等級為1級時，所有員工提高1%的成長速度。
• 文職等級為2級時，所有員工提高3%的成長速度。
• 文職等級為3級時，所有員工提高5%的成長速度。

如果培訓部的文職全部死亡，那麼培訓部的文職加成就會消失。

部門常駐獎勵

在培訓部連續工作指定時間的員工，會收到培訓部的常駐獎勵，提高常駐員工的成長速度。

• 常駐獎勵等級為1時，成長速度提高5%。
• 常駐獎勵等級為2時，成長速度提高10%。
• 常駐獎勵等級為3時，成長速度提高15%。

一旦培訓部的常駐員工被分配到了另一個部門，那麼常駐效果就會消失。

培訓部任務

我想要幫忙

一天結束時晉升2名員工

我負責管理培訓部，我們在需要的時候編寫員工手冊， 並對員工進行培訓。實踐才能出真知， 我相信您會在避免傷亡的情況下管理好大家的！

多餘的善良

一天結束時將1名員工晉升至4級或5級

如您所知，這裏的員工完全是基於他們的能力來得到晉升的。 您應當集中精力培育您的團隊， 讓他們有能力面對更加艱巨的任務！

我只是想當一個好人

鎮壓4隻不同的異想體

通過模擬訓練來培訓員工有一個限制， 他們最終必須親自去面對那些異想體...然而， 並不是所有的員工都能在和異想體的第一次接觸中倖存下來...

輔助培訓

至少分配5名5級員工並通過這天

多虧了您的管理，我們培育出了很多優秀的員工！ 如果您能分配高級員工進行現場示範的話， 那一定會比任何文件和視頻都更有效... 抱歉...我一直聽到一些...奇怪的聲音...

培訓部科技

普及培訓手冊

加快員工晉升速度

向員工普及培訓手冊，幫其快速學習。

加強訓練工作

提高員工工作後的能力數值加成

加強員工的職業教育，為各種突發情況做好準備。

強化僱用程序

提高新員工的基礎能力屬性

通過強化僱用程序，能提高新晉員工的能力。

Hod提示語錄

核心抑制前

啊…主管？培訓部的員工舉止有些反常！請對其多加注意！

主管…員工看起來快要崩潰了…希望這個員工能儘快好起來…

員工死掉了…我看到那絕望的表情…

主管…員工被殺了…我應該更努力一點的…

主管！請檢查一下異想體的收容單元！很多人會因它受傷的！

異想體突破收容了！請立刻控制住它！

他們都…死了？？？這…不是真的…我…我付出了這麼多…都…

…我幫不了他們…我該怎麼做…

核心抑制後

主管…我想…培訓部的員工陷入了恐慌…

員工似乎不大穩定，請不要讓員工 的狀態變得更糟！

員工死了…您會感到內疚嗎…

主管，員工已經死了…我們什麼方法都試過了，可是…救不回來了…

如果您不遏制出逃的異想體，它會害死很多員工的！

請您立刻控制住異想體！

培訓部…全員…陣亡…

…我不會放棄的…就算這種情況仍將繼續下去，我也絕不會放棄…

核心抑制

「愈加善良的希望」

Hod的抑制核心是上層Sephirah抑制核心的其中一個，也是四個裏面最難的，同時也是唯三獎勵能夠完全影響之後整個遊戲的流程。

抑制核心的Hod

勝利條件：觸發5級逆卡巴拉能量熔毀警報＆集滿能源

抑制核心能力：偵測到屬性維持系統故障

抑制核心條件：完成所有培訓部任務，完成Malkuth第四個任務。完成Tiphereth第三個任務。在day21後並且不在記憶覆蓋日

Hod核心抑制戰能力

Hod的抑制核心會降低你所有員工所有屬性的數值和等級。並會隨着熔毀等級加強降低值。

• 這一天剛開始時，所有員工屬性減少15；
• 觸發1級逆卡巴拉能量熔毀警報後，所有員工屬性減少25，並且切換到精細度一般的濾鏡；
• 觸發3級逆卡巴拉能量熔毀警報，所有員工屬性減少35，並且切換到精細度很差的濾鏡。

Hod核心抑制戰難點

Hod的抑制核心難點在於異想體的能力觸發和員工在低屬性狀態下工作帶來的極具風險的後果。

對異想體進行工作的成功率主要受到員工屬性的影響，一旦屬性過低，則工作的成功率也會降低，以至於直接導致異想體觸發某些負面能力（例如擊殺員工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心戰鬥中，由於隨着熔毀等級的上升，員工所有屬性都會一再地下降，對異想體的工作風險便會愈來愈高。

在收容室單元熔毀之前，為了儘可能地避免屬性下降帶來的風險，此時可以選擇一些相對安全且獲取能源較高的異想體進行工作。但在收容室單元熔毀時，由於能力的下降導致工作成功率的降低，部分對員工等級要求較高的（以碧藍新星為代表）的異想體在此時變得極為危險，此時必須做出選擇，要麼以犧牲員工的代價強行鎮壓該異想體，要麼就迅速組織這些異想體突破收容後的戰鬥。一般認為，員工的裝備水平越低，低級員工越多，高等級異想體越多，Hod的抑制核心戰鬥便越難。

在Hod的抑制核心戰鬥中，一些能夠提升員工工作水平及戰鬥屬性的異常會變得十分重要，例如你必須要幸福，這些異想體能夠減少或抵消在Hod的核心抑制中員工受到的負面影響，並讓工作更加安全地進行。

與Yesod核心抑制不同，在濾鏡變差的情況下員工的調配面板是能清晰看到員工狀態的，請多多留意。

Hod核心抑制戰獎勵

• 新員工的所有屬性直接升到3級
• 培訓部不再受逆卡巴拉能量熔毀的影響
• Hod的認知濾鏡被撤去

Hod核心抑制戰語錄

• 好啦~我們來拍一部新的培訓視頻吧？
• 各位請好好干！所有的新員工都要參考這個培訓視頻哦。
• 大家都看向這邊~3，2，1，茄子！
• 我想盡我所能地幫助大家。
• 我希望大家都需要我幫忙。
• 為什麼沒人理解我的好意？
• 我是唯一一個關心他們的人，可是為什麼大家都討厭我？
• 主管...您沒生我的氣...對吧？請別生我的氣...我是個好Sephirah...
• 我一直在努力讓員工們活下去，可是從來都沒有人感謝過我...
• 主管！員工們都在受苦！沒有我的話他們可怎麼辦啊！
• Tiffany在哪？她的心理諮詢時間都要過了，怎麼還沒來？
• 主管...請您原諒我...如果您不肯原諒我的話，求求您把這段記憶刪掉吧...
• 沒有我的話你們早就死了！！！你們每一個人！！！
• 也許從一開始，我就不是什麼好人...

文學層

（待補充）

其他

• 在legacy版中，Hod動態立繪的呆毛是會動的。
• 在腦葉公司的真結局中你幾乎看不見其他Sephirah，但能很清楚看見Hod的天線。
• 從圖書館的立繪來看Hod的胸似乎變大了。
• Hod也因為一些程式設計師造成的歷史遺留問題（簡稱歷史BUG）而總是被迫害。在廢墟圖書館初期版本中Hod的頭不是很牢固，總是掉落，於1.0.0.g版本中修復更新公告中稱「我們為hod安裝了更加堅固的頭」可能是胸變大的代價？
• 在卡巴拉的生命之樹上，Hod（意為「輝煌」）是第八個Sephirah。它代表了上帝通過苦難給予世界的仁慈。它也與預言的力量有關。